目标管理是管理专家德鲁克在1954年提出的一个概念,具体是指由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标,然后由各部门和全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。
目标管理的特点有:1.重视人的因素;2.建立目标体系;3.强调时效性;4.强调自我管理;5.强调自我评价;6.注重最终成果。目标管理是需要员工参与的管理,需要上下级一起商定,从而依次确定各种目标。