360考核的目的:1、向员工提供建设性的反馈;2、提高自我意识;3、明确行为;4、促进对话;5、改善工作关系;6、鼓励个人发展;7、加强问责制;8、提高员工绩效。其中,向员工提供建设性的反馈,能够有效提高工作场所的参与度和积极性。
自动化经济——本周的焦点,并响应 Automation Anywhere 的第三版——将加速企业如何扩展自动化和维持绩效。在报告中调查的 1,000 家全球组织中,超过三分之一表示自动化将带领他们摆脱全球危机。